개인사업자는 언제든지 사업을 폐업할 수 있습니다. 그러나 개인사업자 폐업에는 다음과 같은 불이익이 따릅니다. 사업자 등록증을 반납해야 합니다. 개인사업자는 폐업하면 사업자 등록증을 반납해야 합니다. 사업자 등록증을 반납하지 않으면 과태료를 물 수 있습니다. 세무申告를 해야 합니다. 개인사업자는 폐업하더라도 세무申告를 해야 합니다. 세무申告를 하지 않으면 과태료를 물 수 있습니다. 국민연금을 납부해야 합니다. 개인사업자는 폐업하더라도 국민연금을 납부해야 합니다. 국민연금을 …
산재보험 휴업급여는 산재사고로 인해 업무를 수행할 수 없는 근로자에게 지급되는 급여입니다. 휴업급여는 근로자가 업무를 수행할 수 없는 기간 동안 근로자의 생계를 유지하도록 돕기 위해 지급됩니다. 산재보험 휴업급여는 근로자가 업무를 수행할 수 없는 기간 동안 근로자의 평균임금의 70%를 지급합니다. 휴업급여는 근로자가 업무를 재개하거나, 장애 등급이 확정되거나, 사망할 때까지 지급됩니다. 산재보험 휴업급여는 근로자가 산재사고로 인해 업무를 수행할 …
인턴 근로계약서를 미작성하면 발생할 수 있는 위험성은 다음과 같습니다. 1. 노동법 위반 노동법 제16조 제1항은 “사업주는 노동자와 노동계약을 체결하여야 한다”고 규정하고 있습니다. 노동계약서에는 근로자의 성명, 주민등록번호, 근로 내용, 근로 시간, 휴게 시간, 임금, 근로장소, 근로 기간 등 근로 조건이 명시되어야 합니다. 인턴 근로계약서를 미작성하면 사업주는 노동법을 위반하게 됩니다. 2. 근로 조건 분쟁 발생 인턴 근로계약서를 …
취업규칙은 사용자가 근로자와의 근로계약에 포함시켜 적용하는 규칙입니다. 취업규칙에는 근로계약의 내용, 근로시간, 휴가, 임금, 승진, 해고 등 근로조건에 관한 사항이 포함됩니다. 취업규칙은 근로자의 근로조건을 결정하는 중요한 자료입니다. 따라서 근로자는 취업규칙을 알 권리가 있으며, 사용자는 취업규칙을 근로자에게 공개해야 합니다. 근로자는 사용자에게 취업규칙의 정보공개를 청구할 수 있습니다. 취업규칙의 정보공개청구는 근로자 본인이 직접 하거나 근로조합이나 노동조합을 통해 할 수 …
외국인 취업비자 기간은 외국인이 대한민국에서 취업할 수 있는 기간을 말합니다. 외국인 취업비자 기간은 취업비자의 종류에 따라 다르며, 일반적으로 1년에서 3년까지입니다. 외국인 취업비자 기간 연장 외국인 취업비자 기간은 연장이 가능합니다. 외국인 취업비자 기간 연장을 위해서는 다음과 같은 절차를 거쳐야 합니다. 외국인 취업비자 소지자는 취업비자 기간 만료일 3개월 전까지 외국인 취업비자 연장 신청서를 제출해야 합니다. 외국인 취업비자 …
임금의 일부만 지급하는 것은 임금체불이 아닙니다. 임금체불은 사용자가 근로자에게 지급해야 할 임금을 전혀 지급하지 않거나, 일부만 지급하는 것을 말합니다. 임금의 일부만 지급하는 것은 임금체불이 아니지만, 근로자의 동의 없이 임금의 일부만 지급하는 것은 근로기준법 위반이 될 수 있습니다. 근로기준법 제34조 제1항은 “사용자는 근로자가 제공한 노무에 대하여 그 상당한 임금을 지급하여야 한다”고 규정하고 있습니다. 따라서, 사용자는 근로자가 …
노동청 신고는 근로자들이 자신의 권리를 보호하기 위해 불리한 노동조건이나 불공정 노동행위를 신고하는 행위를 말합니다. 고용주는 노동법을 어기지 않는 한 근로자의 노동청 신고를 이유로 불이익을 주어서는 안 됩니다. 그러나 현실적으로는 노동청 신고를 한 근로자가 불이익을 당하는 경우가 종종 발생합니다. 노동청 신고 불이익의 유형 노동청 신고 불이익은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 그 중 대표적인 유형은 다음과 …
고용센터 실업급여는 실업 상태에 있는 사람에게 일정 기간 동안 생활비를 지원하는 제도입니다. 실업급여를 받으려면 고용센터에 실업급여 신청을 해야 합니다. 실업급여 신청 자격 실업급여를 신청하려면 다음과 같은 자격을 갖추어야 합니다. 만 18세 이상 65세 미만의 국민기초생활수급자, 차상위계층, 저소득 근로자 등입니다. 직장을 잃은 날로부터 1년 이내에 고용센터에 실업급여 신청을 해야 합니다. 실업급여를 받는 동안 일정 기간 동안 …
해고는 노동계약을 맺고 있는 고용주와 피고용인의 계약을 종료시키는 행위입니다. 해고는 정당한 사유가 있는 경우에만 가능하며, 그 사유는 근로계약법에 규정되어 있습니다. 근로계약법 제30조에 따라 해고사유는 다음과 같습니다. 근로 계약의 중요한 내용에 위반을 한 경우 근로 의무를 계속 이행할 수 없을 정도로 부적격하거나 능력이 없을 경우 기업의 경영상 필요로 인하여 해고하지 않으면 기업의 계속이 곤란할 경우 기타 …