근로기준법 퇴직금

해고는 노동계약을 맺고 있는 고용주와 피고용인의 계약을 종료시키는 행위입니다. 해고는 정당한 사유가 있는 경우에만 가능하며, 그 사유는 근로계약법에 규정되어 있습니다. 근로계약법 제30조에 따라 해고사유는 다음과 같습니다. 근로 계약의 중요한 내용에 위반을 한 경우 근로 의무를 계속 이행할 수 없을 정도로 부적격하거나 능력이 없을 경우 기업의 경영상 필요로 인하여 해고하지 않으면 기업의 계속이 곤란할 경우 기타 …

노동청 신고 후기 디시는 노동청에 신고를 한 사람들의 후기를 공유하는 디시인터넷 게시판입니다. 노동청 신고 후기 디시에는 노동청에 신고를 하기 전후의 상황, 노동청 신고 절차, 노동청 신고 결과 등 다양한 정보가 공유되어 있습니다. 노동청 신고 후기 디시를 보면 노동청에 신고를 하면 다음과 같은 효과가 있는 것을 알 수 있습니다. 사용자가 노동법을 위반하는 경우 노동청에서 사용자에게 행정 …

근로기준법 퇴직금은 근로자가 근로계약을 해지할 때 사용자가 근로자에게 지급해야 하는 퇴직금입니다. 근로기준법 퇴직금은 근로자의 근로에 대한 보상과 근로자의 노후 생활을 보장하기 위한 목적으로 지급됩니다. 근로기준법 퇴직금은 근로기준법 제26조에 따라 지급됩니다. 근로기준법 제26조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자는 근로자가 만 60세가 되는 날을 기산일로 하여 그 근로자의 만 60세가 되는 날 이전 1년간의 일급 60일치(연장근로 및 …