계약서

계약서는 개인과 개인, 개인과 기업, 기업과 기업 등 다양한 경우에 사용될 수 있는 문서입니다. 이러한 다양한 경우에 따라 계약서의 내용과 양도, 용도, 내용 등이 결정되지만, 공통적으로 계약서를 작성할 때는 주의를 기울여야 하는 두 가지가 있습니다. 첫째로, 계약서의 내용을 정확하게 작성해야 합니다. 계약서의 내용은 법적인 효력을 갖는 문서입니다. 따라서 계약서의 내용을 정확하게 작성하지 않으면 후에 분쟁이 …

개인사업자는 언제든지 사업을 폐업할 수 있습니다. 그러나 개인사업자 폐업에는 다음과 같은 불이익이 따릅니다. 사업자 등록증을 반납해야 합니다. 개인사업자는 폐업하면 사업자 등록증을 반납해야 합니다. 사업자 등록증을 반납하지 않으면 과태료를 물 수 있습니다. 세무申告를 해야 합니다. 개인사업자는 폐업하더라도 세무申告를 해야 합니다. 세무申告를 하지 않으면 과태료를 물 수 있습니다. 국민연금을 납부해야 합니다. 개인사업자는 폐업하더라도 국민연금을 납부해야 합니다. 국민연금을 …

산재보험 휴업급여는 산재사고로 인해 업무를 수행할 수 없는 근로자에게 지급되는 급여입니다. 휴업급여는 근로자가 업무를 수행할 수 없는 기간 동안 근로자의 생계를 유지하도록 돕기 위해 지급됩니다. 산재보험 휴업급여는 근로자가 업무를 수행할 수 없는 기간 동안 근로자의 평균임금의 70%를 지급합니다. 휴업급여는 근로자가 업무를 재개하거나, 장애 등급이 확정되거나, 사망할 때까지 지급됩니다. 산재보험 휴업급여는 근로자가 산재사고로 인해 업무를 수행할 …

인턴 근로계약서를 미작성하면 발생할 수 있는 위험성은 다음과 같습니다. 1. 노동법 위반 노동법 제16조 제1항은 “사업주는 노동자와 노동계약을 체결하여야 한다”고 규정하고 있습니다. 노동계약서에는 근로자의 성명, 주민등록번호, 근로 내용, 근로 시간, 휴게 시간, 임금, 근로장소, 근로 기간 등 근로 조건이 명시되어야 합니다. 인턴 근로계약서를 미작성하면 사업주는 노동법을 위반하게 됩니다. 2. 근로 조건 분쟁 발생 인턴 근로계약서를 …

취업규칙은 사용자가 근로자와의 근로계약에 포함시켜 적용하는 규칙입니다. 취업규칙에는 근로계약의 내용, 근로시간, 휴가, 임금, 승진, 해고 등 근로조건에 관한 사항이 포함됩니다. 취업규칙은 근로자의 근로조건을 결정하는 중요한 자료입니다. 따라서 근로자는 취업규칙을 알 권리가 있으며, 사용자는 취업규칙을 근로자에게 공개해야 합니다. 근로자는 사용자에게 취업규칙의 정보공개를 청구할 수 있습니다. 취업규칙의 정보공개청구는 근로자 본인이 직접 하거나 근로조합이나 노동조합을 통해 할 수 …

협동조합은 경제적, 사회적, 문화적 공동의 이익을 위해 자발적으로 모인 사람들이 민주적인 통제 하에 공동으로 소유하고 운영하는 자율적인 기업입니다. 협동조합은 회원들의 필요와 열망을 충족시키기 위해 다양한 사업을 영위합니다. 협동조합은 회원들에게 다음과 같은 이점을 제공합니다. 경제적 이점: 협동조합은 회원들에게 경제적 이익을 제공합니다. 협동조합은 회원들이 공동으로 소유하고 운영하는 기업이기 때문에 회원들은 협동조합의 이윤을 공유할 수 있습니다. 또한, 협동조합은 …

임금의 일부만 지급하는 것은 임금체불이 아닙니다. 임금체불은 사용자가 근로자에게 지급해야 할 임금을 전혀 지급하지 않거나, 일부만 지급하는 것을 말합니다. 임금의 일부만 지급하는 것은 임금체불이 아니지만, 근로자의 동의 없이 임금의 일부만 지급하는 것은 근로기준법 위반이 될 수 있습니다. 근로기준법 제34조 제1항은 “사용자는 근로자가 제공한 노무에 대하여 그 상당한 임금을 지급하여야 한다”고 규정하고 있습니다. 따라서, 사용자는 근로자가 …