은퇴

산재보험 휴업급여는 산재사고로 인해 업무를 수행할 수 없는 근로자에게 지급되는 급여입니다. 휴업급여는 근로자가 업무를 수행할 수 없는 기간 동안 근로자의 생계를 유지하도록 돕기 위해 지급됩니다. 산재보험 휴업급여는 근로자가 업무를 수행할 수 없는 기간 동안 근로자의 평균임금의 70%를 지급합니다. 휴업급여는 근로자가 업무를 재개하거나, 장애 등급이 확정되거나, 사망할 때까지 지급됩니다. 산재보험 휴업급여는 근로자가 산재사고로 인해 업무를 수행할 …

협동조합은 경제적, 사회적, 문화적 공동의 이익을 위해 자발적으로 모인 사람들이 민주적인 통제 하에 공동으로 소유하고 운영하는 자율적인 기업입니다. 협동조합은 회원들의 필요와 열망을 충족시키기 위해 다양한 사업을 영위합니다. 협동조합은 회원들에게 다음과 같은 이점을 제공합니다. 경제적 이점: 협동조합은 회원들에게 경제적 이익을 제공합니다. 협동조합은 회원들이 공동으로 소유하고 운영하는 기업이기 때문에 회원들은 협동조합의 이윤을 공유할 수 있습니다. 또한, 협동조합은 …

외국인 취업비자 기간은 외국인이 대한민국에서 취업할 수 있는 기간을 말합니다. 외국인 취업비자 기간은 취업비자의 종류에 따라 다르며, 일반적으로 1년에서 3년까지입니다. 외국인 취업비자 기간 연장 외국인 취업비자 기간은 연장이 가능합니다. 외국인 취업비자 기간 연장을 위해서는 다음과 같은 절차를 거쳐야 합니다. 외국인 취업비자 소지자는 취업비자 기간 만료일 3개월 전까지 외국인 취업비자 연장 신청서를 제출해야 합니다. 외국인 취업비자 …

임금의 일부만 지급하는 것은 임금체불이 아닙니다. 임금체불은 사용자가 근로자에게 지급해야 할 임금을 전혀 지급하지 않거나, 일부만 지급하는 것을 말합니다. 임금의 일부만 지급하는 것은 임금체불이 아니지만, 근로자의 동의 없이 임금의 일부만 지급하는 것은 근로기준법 위반이 될 수 있습니다. 근로기준법 제34조 제1항은 “사용자는 근로자가 제공한 노무에 대하여 그 상당한 임금을 지급하여야 한다”고 규정하고 있습니다. 따라서, 사용자는 근로자가 …

산업안전보건법은 산업장에서 발생할 수 있는 안전 및 보건상의 위험을 예방하고 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 법률입니다. 산업안전보건법은 다음과 같은 내용을 규정하고 있습니다. 산업장의 안전 및 보건 관리에 대한 기본 원칙 사업주와 근로자의 안전 및 보건에 대한 권리와 의무 산업안전보건공단의 설립 및 운영 산업안전보건에 대한 교육 및 홍보 산업안전보건에 대한 위반행위에 대한 처벌 등 산업안전보건법은 산업장에서 …

해고는 노동계약을 맺고 있는 고용주와 피고용인의 계약을 종료시키는 행위입니다. 해고는 정당한 사유가 있는 경우에만 가능하며, 그 사유는 근로계약법에 규정되어 있습니다. 근로계약법 제30조에 따라 해고사유는 다음과 같습니다. 근로 계약의 중요한 내용에 위반을 한 경우 근로 의무를 계속 이행할 수 없을 정도로 부적격하거나 능력이 없을 경우 기업의 경영상 필요로 인하여 해고하지 않으면 기업의 계속이 곤란할 경우 기타 …

노동청 신고 후기 디시는 노동청에 신고를 한 사람들의 후기를 공유하는 디시인터넷 게시판입니다. 노동청 신고 후기 디시에는 노동청에 신고를 하기 전후의 상황, 노동청 신고 절차, 노동청 신고 결과 등 다양한 정보가 공유되어 있습니다. 노동청 신고 후기 디시를 보면 노동청에 신고를 하면 다음과 같은 효과가 있는 것을 알 수 있습니다. 사용자가 노동법을 위반하는 경우 노동청에서 사용자에게 행정 …